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Kallipolis vous accompagne dans la construction d’une politique organisationnelle cohérente capable d’assurer la pérennité de votre organisation face aux défis suivants :
Autant de préoccupations pour lesquelles les valeurs et l’éthique deviennent incontournables, pour la qualité des fonctionnements organisationnels comme pour le développement des personnes.
Réfléchir à un management par les valeurs et prendre des mesures basées sur le bien-être au travail pour redonner du sens est fondamental mais ces diverses pratiques ne suffisent pas toujours. Elles n’empêchent pas les conflits de valeur de survenir pour autant. Les organisations, qui pensaient pourtant avoir tout prévu, se retrouvent alors démunies.
• Explorer ce qui se joue sur le plan des valeurs et des questions pratiques éventuelles qui en découlent au niveau du management, du leadership, de la communication…
• Clarifier les notions d’éthique au travail et les conséquences pour l’organisation
• Découvrir les ressources et les modalités d’action à mettre en œuvre pour surmonter ces enjeux liés aux questions d’éthique au travail dans une société de plus en plus complexe, ouverte, multiculturelle, multifactorielle...
Créer les conditions pour que les personnes puissent développer des compétences et des moyens d’action et viser une plus grande autonomie.
Nous pouvons vous aider à développer :
• Une culture transversale de projet pour mieux répondre à des besoins en cassant les silos et en gérant les résistances
• Une culture d'intelligence collective et des pratiques participatives au sein de l'organisation
• Des outils pour soutenir les équipes opérationnelles dans leur capacité à construire des solutions ensemble, à décider efficacement, à coordonner la mise en œuvre des actions et décisions
• La communication et le leadership pour faciliter la mise en œuvre du changement…
Aboutir à un changement par des actes conscients, volontaires et réfléchis.
Évoluer en ayant mobilisé énergies, intelligences, volontés et en œuvrant pour des propositions justes tant pour soi que pour les autres.
Kallipolis peut vous soutenir dans le développement d’une culture de la responsabilisation.
Nathalie Delvaux et Vanina Dehon sont à votre entière disposition afin d’établir avec vous le cadre d’une collaboration prometteuse. La première étape est la prise de rendez-vous. Nous vous rencontrons au sein de vos locaux afin d’être pleinement à l’écoute de vos préoccupations ou des défis auxquels vous faites face.
Nous procédons à une analyse complète de votre demande. Nous valorisons l’échange, le partage et la confrontation des points de vue afin d’en retirer des éléments concrets et de mettre en place une méthodologie pertinente. C’est pourquoi nous insistons sur le fait de rencontrer toutes les parties prenantes.
Notre expérience et notre approche spécifique nous permettent de travailler sur de nombreux points, tournant principalement autour du mieux-être au travail, du management par les valeurs, des conflits de valeurs éventuels au sein de l’entreprise, des transformations organisationnelles… Nous vous proposons un véritable partenariat afin de faire évoluer ce qui doit l’être, en fonction de vos objectifs.
L’accompagnement par Kallipolis vous implique totalement. L’éthique a une place importante dans notre approche. Nous attendons un réel engagement ainsi qu’une participation active des différentes parties prenantes pour des résultats durables et qui font sens.
Kallipolis est une entreprise de conseils, de coaching et de formation. Nathalie Delvaux et Vanina Dehon apportent leur expertise professionnelle aux personnes et aux institutions désireuses d’analyser leur fonctionnement en vue de progresser. Leur vision est fondée sur l’importance des valeurs et de l’éthique dans les questions de mieux-être global au travail.
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Kallipolis est une entreprise de conseils, de coaching et de formation. Nathalie Delvaux et Vanina Dehon apportent leur expertise professionnelle aux personnes et aux institutions désireuses d’analyser leur fonctionnement en vue de progresser. Leur vision est fondée sur l’importance des valeurs et de l’éthique dans les questions de mieux-être global au travail.
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